职业机会
在栢坚，我们为员工设立了职业发展规划。我们不会根据年龄、年资或论资排辈而给予提升。我们的观点是员工自身基于个人意愿、个人技能、个人品质以及个人成就，能够为自己的获取更多职业机会。
最佳的职业机会是员工个人兴趣及能力与组织的需要相吻合；这样既能让员工觉得工作有趣、具有挑战性，且能激发员工的工作热忱。
栢坚业务的多样化意味着我们能为员工提供许多符合员工自身职业目标的工作机会。另外，栢坚提倡「內部提升」理念，也就是说，一旦有新的职位空缺，我们首先都将此机会提供给我们的员工。