職業機會
在栢堅，我們為員工設立了職業發展規劃。我們不會根據年齡、年資或論資排輩而給予提升。我們的觀點是員工自身基於個人意願、個人技能、個人品質以及個人成就，能夠為自己的獲取更多職業機會。
最佳的職業機會是員工個人興趣及能力與組織的需要相吻合；這樣既能讓員工覺得工作有趣、具有挑戰性，且能激發員工的工作熱忱。
栢堅業務的多樣化意味著我們能為員工提供許多符合員工自身職業目標的工作機會。另外，栢堅提倡“內部提升”理念，也就是說，一旦有新的職位空缺，我們首先都將此機會提供給我們的員工。